10 советов, как выстроить работу в компании удаленно from esPrezo
2. можно Работать в офисе или в кафе, дома и парке Свобода рабочего места кроется не только в географическом положении членов команды. Неэффективность постоянного нахождения в офисе можно избежать работой в любимой кофейне, а в летнюю погоду отлично работается в парке им. Горького.
3. Работайте в месте, где вас никто не отвлекает Сосредоточиться в шумном офисе невозможно. Срочные письма, запросы коллег, бумаги на подпись, собрания… Удаленная работа позволяет на время отгородиться и выполнить работу, которая требует долгой концентрации, поэтому жизненно важно создать именно такую атмосферу, а не дублировать офисный гам.
4. Удобный вариант удаленной работы для клиентского сервиса – это разбивка всего рабочего времени клиентов на несколько этапов и их распределение между членами команды. Таким образом можно работать определенные часы/дни из дома, пока коллеги «на смене». В клиентском отделе кто-то всегда на чеку
5. разрешите персоналу работать удаленно Необходимо понимать, что команда – это группа людей, занимающихся общим делом. И деятельность команды определяется тем, как - а не где – они справились с задачей. Сотрудники могут добиться результатов намного выше, работая в определенных условиях, которые им наиболее благоприятны для выполнения того или иного задания.
6. лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать Все мы бывали на долгих, скучных и зачастую бессмысленных собраниях и конференциях. Данная проблема легко решается при помощи специальных программ - WebEx, GoToMeeting, Join.me и др., - с помощью которых можно открыть людям доступ к экрану вашего компьютера, чтобы обсудить проект, показать презентацию и т.д. А также достаточно удобно просто записать скринкаст, который ваши коллеги легко смогут посмотреть.
7. Создавайте общую базу данных Работая удаленно, очень важно иметь постоянный и полноценный доступ к ресурсам компании, чтобы вовремя и качественно выполнить проект. В современном мире это делается при помощи разных технических инструментов: Basecamp, GitHub, Dropbox, Highrise, Salesforсe и др.
8. Проводите перерывы Вместе С командой Во время перерывов старайтесь развлекать не только себя, но и других членов команды. Для этого удобно пользоваться специальными чатами, которые позволяют обмениваться интересной или смешной информацией. Тем самым можно легко развеселить коллег, а также дать им ту паузу, которая так необходима в работе.
09. Важно не прогореть, работая удаленно Начало и конец рабочего дня определяется работником – только он решает сколько и как делать за день. Постоянно нужно следить за прогрессом, чтобы понимать, сделано ли достаточно, чтобы быть довольным проделанной работой. Продуктивность всегда приятна. К ней нужно стремиться постоянно, чтобы не работать круглые сутки.
10. проверяйте кандидата в реальном деле При подборе кандидата на тот или иной пост, многие компании основываются на опыте работы человека. Однако действительность доказывает, что этого недостаточно. Мы не можем знать какие были сроки проекта, сколько участвовало людей, какова была сложность. Для испытания нанимаемого работника достаточно дать ему реальный проект, который необходимо выполнить с нуля и в определенные сроки.
10 советов, как выстроить работу в компании удаленно на основе книги Remote
1. Большую часть работы можно доверить сотрудникам, находящимся в других регионах и странах. Экономия будет как для компании в затратах на офис, так и для сотрудников, которые сэкономят и не будут тратить на транспорт. К тому же планета станет немного чище! Не обязательно иметь Всю команду в москве2. можно Работать в офисе или в кафе, дома и парке Свобода рабочего места кроется не только в географическом положении членов команды. Неэффективность постоянного нахождения в офисе можно избежать работой в любимой кофейне, а в летнюю погоду отлично работается в парке им. Горького.
3. Работайте в месте, где вас никто не отвлекает Сосредоточиться в шумном офисе невозможно. Срочные письма, запросы коллег, бумаги на подпись, собрания… Удаленная работа позволяет на время отгородиться и выполнить работу, которая требует долгой концентрации, поэтому жизненно важно создать именно такую атмосферу, а не дублировать офисный гам.
4. Удобный вариант удаленной работы для клиентского сервиса – это разбивка всего рабочего времени клиентов на несколько этапов и их распределение между членами команды. Таким образом можно работать определенные часы/дни из дома, пока коллеги «на смене». В клиентском отделе кто-то всегда на чеку
5. разрешите персоналу работать удаленно Необходимо понимать, что команда – это группа людей, занимающихся общим делом. И деятельность команды определяется тем, как - а не где – они справились с задачей. Сотрудники могут добиться результатов намного выше, работая в определенных условиях, которые им наиболее благоприятны для выполнения того или иного задания.
6. лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать Все мы бывали на долгих, скучных и зачастую бессмысленных собраниях и конференциях. Данная проблема легко решается при помощи специальных программ - WebEx, GoToMeeting, Join.me и др., - с помощью которых можно открыть людям доступ к экрану вашего компьютера, чтобы обсудить проект, показать презентацию и т.д. А также достаточно удобно просто записать скринкаст, который ваши коллеги легко смогут посмотреть.
7. Создавайте общую базу данных Работая удаленно, очень важно иметь постоянный и полноценный доступ к ресурсам компании, чтобы вовремя и качественно выполнить проект. В современном мире это делается при помощи разных технических инструментов: Basecamp, GitHub, Dropbox, Highrise, Salesforсe и др.
8. Проводите перерывы Вместе С командой Во время перерывов старайтесь развлекать не только себя, но и других членов команды. Для этого удобно пользоваться специальными чатами, которые позволяют обмениваться интересной или смешной информацией. Тем самым можно легко развеселить коллег, а также дать им ту паузу, которая так необходима в работе.
09. Важно не прогореть, работая удаленно Начало и конец рабочего дня определяется работником – только он решает сколько и как делать за день. Постоянно нужно следить за прогрессом, чтобы понимать, сделано ли достаточно, чтобы быть довольным проделанной работой. Продуктивность всегда приятна. К ней нужно стремиться постоянно, чтобы не работать круглые сутки.
10. проверяйте кандидата в реальном деле При подборе кандидата на тот или иной пост, многие компании основываются на опыте работы человека. Однако действительность доказывает, что этого недостаточно. Мы не можем знать какие были сроки проекта, сколько участвовало людей, какова была сложность. Для испытания нанимаемого работника достаточно дать ему реальный проект, который необходимо выполнить с нуля и в определенные сроки.
Комментариев нет
Отправить комментарий